기업이채용 제안을 철회하는 이유

기업이채용 제안 거절

기업이채용 제안

일부 근로자는 채용 제안을 수락했지만 시작 날짜 전에 취소된 것으로만 보입니다. 무슨 일이야?

오랜 채용 과정을 거친 후 25세의 Michael은 마침내 5월에 토론토에 기반을 둔 기술 스타트업에서 일하라는 제안을 받았습니다. 기간. 남은 것은 Michael이 점선에 서명하고 그의 참조를 전달하는 것뿐이었습니다.

“계약이 모호했습니다.”라고 경력 문제로 성을 가린 마이클은 설명합니다. “그래서 나는 나중에 감사 이메일을 보내고 내가 받게 될 구체적인 혜택에 대해 물었고 회사에서의 승진과 관련된 후속 질문도 받았습니다.”

Michael의 의도는 그의 장래 고용주가 세부 사항으로 응답하면 그의 참조를 제공하는 것이 었습니다. 그 이메일은 하루 뒤에 도착했지만 예상치 못한 소식이 포함되어 있었습니다. “CEO가 다른 방향으로 가기로 결정했다는 짧고 간단한 이메일이었습니다. 구인 제안을 철회한다는 것이었습니다.”라고 그는 말합니다. “아직도 믿을 수 없어.”

의사 소통은 거기에서 끝났습니다. Michael은 마치 그 자리가 존재하지 않았던 것처럼 유령이 되었습니다. 고용주의 설명 없이 Michael은 추측할 수밖에 없었다고 말합니다. “첫 번째 생각은 내가 즉시 참조를 제공하지 않았기 때문에, 처음에 즉시 이메일을 보내지 않았거나, 너무 많은 질문을 했기 때문에 [발생했습니다]였습니다.”

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Michael은 여전히 ​​고용주의 마음의 변화로

인해 채용 제안이 취소되었는지, 다른 후보자가 그 자리를 맡았는지, 또는 시장 상황이 그
자리가 더 이상 공석이 아님을 의미하는지 여부를 알지 못합니다. 그러나 그는 최근 몇 달
동안 취업 제안이 취소된 유일한 사람이 아닙니다.

기술과 같은 산업의 침체 속에서 일부 기업은 고용 동결이나 정리해고를 통해 채용 규모를 축소하기 시작했습니다. 새로운 역할을 확보했다고 생각한 근로자의 계정이 급증했지만, 결국에는 철회됩니다
. Michael이 당시 고용주에게 아직 통지서를 제출하지 않은 동안 일부 근로자는 예기치 않게
역할 사이에 끼어 있음을 발견했습니다. 일부 근로자는 현재 직장을 그만두고 새 역할이 시작
날짜를 며칠 앞둔 상태라는 소식을 듣게 되었습니다.

구인 제안을 철회할 수 있다면 근로자는 어디로 떠나고 실제로 발을 들여놓을 때까지
스스로를 보호하기 위해 취할 수 있는 조치가 있습니까?

부수적 피해 억제 어려워”

후보자는 이메일 제안이 수신되고 따라야 할 서류와 함께 새로운 역할이 자신의 것이라고
생각할 수 있습니다. 그러나 양측이 계약에 서명한 후에도 제안은 여전히 ​​실패할 수 있습니다.

일반적으로 회사는 후보자가 배경 또는 참조 확인에 실패할 경우 제안을 철회할 수 있습니다. 또한 Michael이 걱정한 것처럼 후보자가 마지막 장애물에서 어떻게 든 잘못된 움직임으로 회사의 마음을 바꾸는 매우 드문 경우도 있습니다. 그러나 지금은 이러한 추세를 주도하는 보다 광범위한 경제적 맥락이 있습니다.

CEO가 다른 방향으로 가기로 결정했다는 짧고 간단한 이메일이었습니다. 구인 제안을 철회하는 것이었습니다. 난 여전히 믿을 수 없어 – 마이클

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